| 年度 |
2024年度 |
開講部局 |
人間社会科学研究科博士課程前期人文社会科学専攻マネジメントプログラム |
| 講義コード |
WMF01200 |
科目区分 |
専門的教育科目 |
| 授業科目名 |
人的資源管理論 |
授業科目名
（フリガナ） |
ジンテキシゲンカンリロン |
| 英文授業科目名 |
Human Resource Management |
| 担当教員名 |
PELTOKORPI VESA MATTI |
担当教員名
(フリガナ) |
ペルトコルピ ベサ マッティ |
| 開講キャンパス |
東千田 |
開設期 |
1年次生 前期 セメスター（前期） |
| 曜日・時限・講義室 |
(前) 火9-10：東千田第4演習室 |
| 授業の方法 |
講義 |
授業の方法
【詳細情報】 |
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| 講義中心、演習中心、板書多用、ディスカッション、学生の発表、野外実習、作業、薬品使用. 講義は原則として英語で行われます。 ただし、生徒によっては英語と日本語の両方を使用する場合もあります。 |
| 単位 |
2.0 |
週時間 |
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使用言語 |
B
:
日本語・英語 |
| 学習の段階 |
5
:
大学院基礎的レベル
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| 学問分野（分野） |
24
:
社会科学 |
| 学問分野（分科） |
04
:
経営学 |
| 対象学生 |
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| 授業のキーワード |
講義中心、演習中心、板書多用、ディスカッション、学生の発表、野外実習 |
| 教職専門科目 |
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教科専門科目 |
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プログラムの中での
この授業科目の位置づけ
（学部生対象科目のみ） | |
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到達度評価
の評価項目
（学部生対象科目のみ） | |
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| 授業の目標・概要等 |
このコースでは、人的資源管理（HRM）の概要を説明します。
具体的には採用や報酬などのHRMの機能を紹介します。またHRM理論とモデルの成果の本質と重要性について、組織における成果、導入、適用、評価などについて話します。
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| 授業計画 |
第1回: コースイントロダクション（予定，評価など）
第2回: 人事経営の紹介
第3回: 人事経営の枠組み／理論1
第4回: 人事経営の枠組み／理論2
第5回: 戦略的人事経営1
第6回: 戦略的人事経営2
第7回: 採用業務1
第8回: 期末レポート、もしくはプレゼンテーション 1
第9回: 採用業務2
第10回: トレーニングと開発
第11回: 評価，報酬，福利厚生，昇進 1
第12回: 評価，報酬，福利厚生，昇進 2
第13回: Work-life balance 1
第14回: Work-life balance 2
第15回: 期末レポート、もしくはプレゼンテーション 2 |
| 教科書・参考書等 |
なし |
授業で使用する
メディア・機器等 |
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| 【詳細情報】 |
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授業で取り入れる
学習手法 |
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予習・復習への
アドバイス |
各回の講義で扱うトピックに関連する幅広い文献，情報を集めることを期待します。 |
履修上の注意
受講条件等 |
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| 成績評価の基準等 |
期末レポート、もしくはプレゼンテーション 1（50％）
期末レポート、もしくはプレゼンテーション ２（50％）
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| 実務経験 |
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実務経験の概要と
それに基づく授業内容 |
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| メッセージ |
人事経営は興味深くおもしろい分野です |
| その他 |
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すべての授業科目において，授業改善アンケートを実施していますので，回答に協力してください。
回答に対しては教員からコメントを入力しており，今後の改善につなげていきます。 |