| 年度 |
2024年度 |
開講部局 |
経済学部経済学科夜間主コース |
| 講義コード |
G8251200 |
科目区分 |
専門教育科目 |
| 授業科目名 |
人的資源管理論１ |
授業科目名
（フリガナ） |
ジンテキシゲンカンリロン１ |
| 英文授業科目名 |
Human Resource Management 1 |
| 担当教員名 |
PELTOKORPI VESA MATTI |
担当教員名
(フリガナ) |
ペルトコルピ ベサ マッティ |
| 開講キャンパス |
東千田 |
開設期 |
2年次生 後期 セメスター（後期） |
| 曜日・時限・講義室 |
(後) 金11-12：東千田M303講義室 |
| 授業の方法 |
講義 |
授業の方法
【詳細情報】 |
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| 講義中心、演習中心、板書多用、ディスカッション、学生の発表、野外実習、作業、薬品使用 |
| 単位 |
2.0 |
週時間 |
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使用言語 |
B
:
日本語・英語 |
| 学習の段階 |
4
:
上級レベル
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| 学問分野（分野） |
24
:
社会科学 |
| 学問分野（分科） |
04
:
経営学 |
| 対象学生 |
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| 授業のキーワード |
講義中心、演習中心、板書多用、ディスカッション、学生の発表、野外実習 |
| 教職専門科目 |
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教科専門科目 |
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プログラムの中での
この授業科目の位置づけ
（学部生対象科目のみ） | |
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到達度評価
の評価項目
（学部生対象科目のみ） | 経済・経営統合プログラム
（能力・技能）
・経営・会計・情報技術に関する知識をもとに経営に関わる諸問題を把握する能力 |
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| 授業の目標・概要等 |
このコースでは、人事経営の概要を国内外での採用や報酬など、いくつかの人事部門の事例を介して学びます。人事経営の理論とモデル、およびその成果の性質と重要性を説明する。
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| 授業計画 |
第1回: コースイントロダクション（予定、評価、など）
第2回: 人事経営の紹介
第3回: 人事経営の枠組み／理論１
第4回: 人事経営の枠組み／理論２
第5回: 戦略的人事経営 1
第6回: 戦略的人事経営 2
第7回: 採用業務 1
第8回: 採用業務 2
第9回: トレーニングと開発
第10回: 中間試験
第11回: 評価、報酬、福利厚生、昇進 1
第12回: 評価、報酬、福利厚生、昇進 2
第13回: ワークライフバランス 1
第14回: ワークライフバランス 2
第15回: 期末試験 |
| 教科書・参考書等 |
なし |
授業で使用する
メディア・機器等 |
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| 【詳細情報】 |
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授業で取り入れる
学習手法 |
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予習・復習への
アドバイス |
授業の各回に対応して記入してください。各回の講義で扱うトピックに関連する幅広い文献、情報を集めることを期待します。 |
履修上の注意
受講条件等 |
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| 成績評価の基準等 |
中間試験: 50%
期末試験: 50% |
| 実務経験 |
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実務経験の概要と
それに基づく授業内容 |
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| メッセージ |
人事経営は興味深くおもしろい分野です。
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| その他 |
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すべての授業科目において，授業改善アンケートを実施していますので，回答に協力してください。
回答に対しては教員からコメントを入力しており，今後の改善につなげていきます。 |