| 年度 |
2024年度 |
開講部局 |
人間社会科学研究科博士課程前期人文社会科学専攻法学・政治学プログラム |
| 講義コード |
WMD03600 |
科目区分 |
専門的教育科目 |
| 授業科目名 |
雇用関係法演習 |
授業科目名
（フリガナ） |
コヨウカンケイホウエンシュウ |
| 英文授業科目名 |
Employment Relation Law Seminar |
| 担当教員名 |
稲谷 信行 |
担当教員名
(フリガナ) |
イナタニ ノブユキ |
| 開講キャンパス |
東千田 |
開設期 |
1年次生 後期 ４ターム |
| 曜日・時限・講義室 |
(4T) 木1-4 |
| 授業の方法 |
演習 |
授業の方法
【詳細情報】 |
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| 講義中心、ディスカッション |
| 単位 |
2.0 |
週時間 |
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使用言語 |
J
:
日本語 |
| 学習の段階 |
5
:
大学院基礎的レベル
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| 学問分野（分野） |
24
:
社会科学 |
| 学問分野（分科） |
01
:
法学 |
| 対象学生 |
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| 授業のキーワード |
労働法、雇用、雇用政策、労働判例 |
| 教職専門科目 |
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教科専門科目 |
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プログラムの中での
この授業科目の位置づけ
（学部生対象科目のみ） | |
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到達度評価
の評価項目
（学部生対象科目のみ） | |
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| 授業の目標・概要等 |
労働法の重要判例の検討を通じて、労働法の基本的なルールを理解するとともに、そのあり方について検討する。
検討する判例の一例：横浜南労基署長（旭紙業）事件、ビクターサービスエンジニアリング事件、朝日放送事件、東亜ペイント事件、名古屋中郵事件、三菱樹脂事件、秋北バス事件 等 |
| 授業計画 |
第1回 ガイダンス：初回に担当を決める。各判例について担当者に報告してもらい、全員で議論する。
第2回 判例の検討・議論
第3回 判例の検討・議論
第4回 判例の検討・議論
第5回 判例の検討・議論
第6回 判例の検討・議論
第7回 判例の検討・議論
第8回 判例の検討・議論
第9回 判例の検討・議論
第10回 判例の検討・議論
第11回 判例の検討・議論
第12回 判例の検討・議論
第13回 判例の検討・議論
第14回 判例の検討・議論
第15回 判例の検討・議論 |
| 教科書・参考書等 |
教科書は指定しない。参考書として、沼田雅之ほか編『労働法における最高裁判例の再検討』（旬報社 2022年）。その他の参考書については適宜指示する。 |
授業で使用する
メディア・機器等 |
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| 【詳細情報】 |
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授業で取り入れる
学習手法 |
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予習・復習への
アドバイス |
担当者は報告レジュメを作成し、事前に担当教員へ送付すること。他の受講者は、事前に判決文を読み、コメントを考えてくること。 |
履修上の注意
受講条件等 |
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| 成績評価の基準等 |
報告内容及び議論への参加状況によって評価する。 |
| 実務経験 |
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実務経験の概要と
それに基づく授業内容 |
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| メッセージ |
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| その他 |
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すべての授業科目において，授業改善アンケートを実施していますので，回答に協力してください。
回答に対しては教員からコメントを入力しており，今後の改善につなげていきます。 |